贵公司如何实现劳动平等和非歧视？

nilufajahan0043

企业社会责任（CSR ）的一部分是促进 工作场所中的人们的全面发展，无论 身体、性别、生物和文化差异如何。这就是所谓的劳动平等和非歧视 ，是所有组织都做出的承诺。 多年来，上述因素一直被用来 为弱势群体提供差别待遇，而 受影响最严重的群体之一就是妇女。 劳动平等和非歧视 性别平等又如何呢？ 劳工平等和非歧视政策带来的主要挑战之一是促进公司中的性别平等。 联合国 (UN) 表示：“性别平等 不仅是一项基本人权，而且是 建设和平、繁荣和可持续世界的重要基础之一。” 不幸的是，迄今为止，工作场所对女性存在不同的歧视做法。评论说，其中一些是： 担任相同 职位的工资低于男性。 担任管理职位的女性比例并不相同。 个人目标方面的歧视，即许多公司需要怀孕或艾滋病毒证明才能雇用或解雇他们。 消除性别差距刻不容缓，因为这样做不仅有 利于女性，还能使全球国内生产总值增加 26% 的财富 ，并促进公共和私营经济的增长 。有些事情是由公司来帮助解决的。

下面我们以例，该公司通过就业平等和非歧视政策 致力于性别平等。 劳动平等和非歧视 该企业集团为实现性别平等做了哪些工作？ 提升公司内部的领导力是一项日常任务， 在 3 月 8 日举行的国际妇女节庆 亚洲手机号码清单 祝活动的框架内，我们有机会在 Expok 与 的人力资源总监Jorge Alonso Díaz 进行了交谈。Corporativo Kosmos是一家墨西哥商业集团，多年来一直实行劳工平等和非歧视政策。 让我们记及其旗下公是墨西哥为大型社会、教育、安全和公共管理机构生产、分配和 运送食品的领先集团 。 就业平等和非歧视政策规定如下： 高级管理层和相关方致力于劳工平等和非歧视，严禁 工作场所当局、客户、供应商和合作者之间在外貌、文化、残疾、语言等方面存在任何形式的虐待、暴力和隔离、性、性别、年龄、社会、经济、健康或法律状况、怀孕、婚姻或婚姻状况、宗教、种族或民族观点、性取向和移民身份；从而促进他们的价值观和参与、意识和敏感性。



本政策适用于所有操作和进入工作场所的人员，因此其监督、操作和评估由人力资源和质量部门负责。 劳动平等和非歧视 “在 我们致力于沟通流程，以就该主题培训合作者，因为如果没有反馈，就很难理解。”人力资源总监 这就是Corporativo Kosmos 员工队伍的形成方式！员工队伍由9000 名员工组成，其中60% 是女性，40% 是男性，这就是为什么说这家公司负责赋予女性权力。 除此之外，行政和管理职位由33% 的女性和 67% 的男性占据。正在努力解决这一问题，以便在未来几年中实现第一个数字的增长。 该业务集团因性别平等而采取的一些行动包括： 就业平等和非歧视委员会，负责监督所有适用的规则和制裁。 招聘过程中不存在歧视或性别歧视行为，招聘人员接受过人才考察培训。 审核，审查他们遵守政策的情况。 对工作环境的衡量，重点是考虑合作者的意见，以避免歧视。 Kosmos Corporate 制定了道德准则。 同工同酬政策。 机会均等的晋升和永久性政策。