法院加强防止工作场所骚扰的措施

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司法机构被动员起来打击和防止工作场所的骚扰和歧视。全国各地已采取多项举措来改善对男性和女性工人的照顾和关注。 美元摄影俱乐部 工作中通过手机短信进行骚扰Dollar Photo Club 国家司法委员会 (CNJ) 于 2020 年制定了《国家预防和打击道德、性骚扰和歧视政策》，加强了法院和议会的行动，以促进创造适当的工作环境。这对司法专业人员的日常生活产生积极影响，并为民众提供更好的服务。 帕拉地区选举法院 (TRE-PA) 反骚扰委员会主席、法官罗莎·纳维甘特斯表示，这项工作的重点是保护针对妇女的暴力行为。该学院自 2021 年开始运作，已经制作了一本有关该主题的小册子，并举办了圆桌会议。“我们还设法将骚扰和歧视问题纳入法院的道德准则。我们还创建了一个专门的渠道来通过电子邮件接收投诉，并针对这些案件制定了特殊程序。” 法官表示，该委员会尚未收到任何投诉，但对预防措施的投资仍在继续。

人们可能不敢举报，但我们已经建立了可以保证保护和预防的渠道。我们的下一步将是设立妇女监察员办公室，全体会议正在对此进行分析。” 在 TRE-PA 的社交网络上，发布了有关各种类型歧视的视频，例如恐胖症、LGBTQIA+、性别和种族主义问题。5 月 13 日，法院将就此主题举行另一场活动。Rosa Navegantes 强调说：“CNJ 规则出台的时机很好，必须予以实施，因为这种规则的存在，司法机构的管理人员必须感到安全”。 权利 南里奥格兰德州 电话数据 军事法院 (TJMRS) 于 3 月重新设立了防止骚扰和鼓励女性机构参与委员会。TJMRS 主席阿米尔卡·马塞多法官认为，有必要建立渠道，让人们能够畅所欲言。“我们是同一个工作环境的一部分。没有隐形人。我们的管理没有歧视，目的是我们可以鼓励特定渠道接受投诉。” TJMRS 开展了预防讲座和培训。内部研究表明，道德骚扰是组织工作环境中最常见的问题，其中包括使用攻击性和双重含义的短语。



接下来是歧视，尤其是与政治观点有关的歧视。“我们的目标是落实基本权利，这样的情况就不会发生。” 法院创建了一个名为“与总统交谈”的频道，以接收有关工作环境的评论。总统回忆道：“我们在军事领域存在文化问题，需要区分等级问题和歧视。” 军事法庭正在评估监管提案和定期研究，以便监测预防措施的效果。“这些措施很重要，可以让员工感到舒适并平静地执行任务。” 训练 在戈亚斯法院 (TJGO)，司法学院也开发了一门课程。《道德规范与TJGO范围内道德骚扰、性骚扰和歧视的预防》本周开始授课，课时40小时。 法院委员会协调员瑟雷·马丁斯法官表示，法院已制定行动，以揭开骚扰和歧视话题的神秘面纱，并扩大辩论范围。“这个想法是鼓励员工和员工的参与，以及工会的广泛参与。” 此外，人力资源和 TJGO 监察员团队接受了接收投诉并提供必要转介的培训。