公共卫生紧急状态结束对劳工的影响

rojamoni1235

联邦政府宣布国家重要公共卫生紧急状态 (Espin) 结束，政府承诺在本周末之前发布一项规范性法案（可能是一项条例），指导这一新举措的影响。健康）状况。 由于全球形势仍然不稳定，对于许多公共卫生专家来说，这一举措是一项仓促的措施， 预计将影响各级（联邦、州和市）与大流行相关的众多法律法规。根据参议院新闻网站发布的信息，民院页面已经有660多项与Covid-19相关的规范性法案，包括法律、法令、条例和决议。 据参议院称，其中 94 项是法律，其中许多与埃斯平有关。这意味着，如果政府正式结束公共卫生紧急状态，其中一些规则可能在最多样化的领域不再产生任何影响，例如授权紧急使用尚未注册的疫苗（coronavac） ，例如）、税收优惠和无需招标等。

尽管实际上，以来，许多紧急措施已经失去动力，随着在  美籍华人电话号码表  全国范围内确立公共灾难状态的第 6/2020 号立法令的有效性（和延期）的结束，许多紧急措施已被延长作为维持 Espin 的理由，现在，随着 Espin 的取消，它们肯定会失去有效性。 在劳工领域，自2020年初世界卫生组织颁布抗疫法令以来，也出台了大量规范，其中很多是临时措施，有的没有转化为法律，有的没有转化为法律，或因失效或不及时而出台。提交众议院立法机关或议员明确拒绝。目前，我们有两项最新的临时措施正“重建”并延伸到国家、州、地区或市级别的任何和所有发生公共灾难的州，并得到联邦行政部门的认可、2020年疫情爆发之初颁布的紧急劳工措施，例如按比例减少工资和工作时间；暂时中止雇佣合同、推迟 FGTS 付款以及紧急就业和收入维持计划中的远程工作），不会有任何变化，CLT 中规定的现行规则（源自当前的 MP 1108/22）仍然存在，即使最终埃斯平。



然而，紧急状态的结束应该会给家庭办公室带来更多的正式性（被理解为紧急、偶尔和特殊的远程工作，专门为让员工远离 Covid-19 的风险而设立），如果由雇主维持，出于谨慎考虑，应遵守远程办公规则，特别是在雇佣合同中明确规定这一条件。 确保对通过应用程序公司提供服务的快递员采取保护措施的第 14297/22 号法律也不再有效。上述法律文本自今年 1 月起生效，明确规定在 Covid-19 冠状病毒引发的公共卫生紧急状态期间将采取保护措施。因此，一旦上述紧急状态结束，这些工人在因 Covid-19 休假期间将失去上述法律文凭中规定的保护，例如签订意外保险和经济援助，为期 15 天（可延长）额外两个时期 15 天）。