工作场所针对女性的道德骚扰和性骚扰

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雷吉斯特罗市（距离圣保罗 188 公里的城市）总检察长在他们工作的市政厅总部遭到她的同事（也是一名检察官）的身体和语言攻击。社交媒体上流传了一段袭击事件的视频，视频中，被袭击的检察官被拳打脚踢，而袭击者则称她为“荡妇”、“荡妇”。 岩石位于圣保罗内陆地区巴乌鲁的 Unesp 学生对一名被指控性骚扰的教师进行抗议。这并不是针对这位老师的第一次指控。2018年，对12名学生和前学生提出的投诉展开行政调查。然而，在缺席一段时间调查事实之后，该程序被存档，教授又回到教授社会传播课程。 员工谴责联邦储蓄银行总裁的道德骚扰和性骚扰。这些投诉报告了不受欢迎的触摸、不恰当的邀请，以及在抵制主动行为时的侮辱和惩罚。

副总统也被指控犯有类似行为并掩盖骚扰行为。这些虐  电话号码数据   待行为是在公司内针对几名员工实施的，显然，该组织领导层的其他成员也知道这一点。 鉴于最近有如此多关于针对女性的性骚扰和道德骚扰的报道，我们有一种错误的印象，即这种行为在当今社会不再被容忍，因此会立即受到惩罚。 然而，事实并非如此。 尽管拒绝道德骚扰和性骚扰是社会的常态，但巴西还远未成为一个让妇女在任何环境下都能安全地免受此类不可容忍行为的国家。 即使女性能够接触到信息、防御机制、媒体甚至律师，也觉得举报袭击者并不安全。 因指控而被贴上骗子标签、名誉扫地、甚至遭到打击报复的风险仍然很高。



大多数时候，公司不知道如何处理投诉，很多时候只是采取姑息行动，有时会导致受害者被解雇；或者，仅仅转移骚扰者。 此外，不幸的是，申诉人的道德受到质疑，她必须证明自己是受害者，这是很常见的，因为最初，她，这位妇女，是在骚扰者面前接受审判的。 出于对这一全球性问题的关注，国际劳工组织发布了第 190 号公约，该公约于 2021 年 6 月生效。这是第一个关于工作场所暴力和骚扰的国际条约，它与第 206 号建议一起承认所有人都有权利一个没有暴力和骚扰的劳动世界，并为预防和打击劳动世界中的暴力和骚扰提供了明确的路线图。 该公约将暴力和骚扰定义为“旨在造成、造成或可能造成身体、心理、性或经济伤害的一系列不可接受的行为和做法”。该定义涵盖身体虐待、言语虐待、欺凌和聚众闹事、性骚扰、威胁和跟踪等。